Product manager
Павел Оберемко
Предприниматель, Социолог, HR
Тестирую гипотезы, собираю команды, настраиваю процессы
Тестирую гипотезы, собираю команды, настраиваю процессы
Мне 37 лет, я умею превращать идеи в проекты и собирать под них команды.
Образование
Я социолог, окончил Псковский Вольный университет в 2007 году. Продолжил образование в аспирантуре СПбГУ. Увлекался исследованием самоорганизующихся открытых систем.
Кандидатскую не защитил, но отработал несколько простых и полезных исследовательских инструментов разработки и проверки гипотез.
Кандидатскую не защитил, но отработал несколько простых и полезных исследовательских инструментов разработки и проверки гипотез.
HR
Около 6 лет я работал в сфере управления человеческими ресурсами. В нескольких компаниях мне довелось участвовать в построении системы KPI с нуля.
Cамым ярким был опыт, полученный в компании Белам-инжиниринг при разгоне дагестанского ОПГ на одной из строек под Нижневартовском. Там начальник строительного участка организовал целую систему вывода денег при помощи "мертвых душ".
Cамым ярким был опыт, полученный в компании Белам-инжиниринг при разгоне дагестанского ОПГ на одной из строек под Нижневартовском. Там начальник строительного участка организовал целую систему вывода денег при помощи "мертвых душ".
Предприниматель
Последние пять лет являюсь предпринимателем и управляющим несколькими семейно-досуговыми центрами в Пскове.
Работа в сфере развлечений требует постоянного внедрения новых продуктов, 80% из которых проваливаются. Такой темп выработки гипотез требует очень трепетного отношения к бюджету и качественного подхода к customer development.
Работа в сфере развлечений требует постоянного внедрения новых продуктов, 80% из которых проваливаются. Такой темп выработки гипотез требует очень трепетного отношения к бюджету и качественного подхода к customer development.
Трекер
Совсем недавно я обучился на трекера в акселераторе ИФ Месторождение и сейчас работаю в качестве трекера-диагноста в проекте Фокус
Я могу быть полезен
Инвестиционным компаниям для трекинга стартапов
ИТ проектам в сфере он-лайн образования в управлении продуктом
В задачах, связанных с Customer development
ИТ проектам в сфере он-лайн образования в управлении продуктом
В задачах, связанных с Customer development
кейсы из курса product management
#Lambda (rus)
Кейс по моделированию
аналога продукта #lambda для российского рынка
и анализу устойчивости его бизнес-модели
аналога продукта #lambda для российского рынка
и анализу устойчивости его бизнес-модели
Короткий обзор проекта
Анализ устойчивости бизнес-модели.
Курсы программирования. Учись сразу, плати когда получишь работу.
Курсы программирования. Учись сразу, плати когда получишь работу.
Модульные курсы программирования для тех кто хочет стать программистом с нуля, поменять работу или получить повышение.
На самом деле #lambda больше, чем курсы - это реальная возможность прокачать именно те навыки, которые хотят работодатели.
На самом деле #lambda больше, чем курсы - это реальная возможность прокачать именно те навыки, которые хотят работодатели.
Продукт решает проблему работников, обучая их тем навыкам, которые реально требуются на рынке труда.
Также продукт решает проблему работодателей, которые не могут позволить себе полноценный HR отдел и 6 месяцев обучения джуниора до минимально-работоспособного состояния. Работодатель говорит нам кого он хочет получить, чего не хватает кандидатам, мы прокачиваем скилы кандидата до необходимого уровня и таким образом берем на себя затраты работодателя на обучение и адаптацию.
Как мы зарабатываем?
Студенты платят по 17% с зарплаты в течении двух лет после окончания курса или пока не выплатят стоимость обучения.
Работодатели платят за работу по закрытию вакансий.
Также продукт решает проблему работодателей, которые не могут позволить себе полноценный HR отдел и 6 месяцев обучения джуниора до минимально-работоспособного состояния. Работодатель говорит нам кого он хочет получить, чего не хватает кандидатам, мы прокачиваем скилы кандидата до необходимого уровня и таким образом берем на себя затраты работодателя на обучение и адаптацию.
Как мы зарабатываем?
Студенты платят по 17% с зарплаты в течении двух лет после окончания курса или пока не выплатят стоимость обучения.
Работодатели платят за работу по закрытию вакансий.
Кейс Skyeng
Реанимация реферальной системы Skyeng
- Задача: предложить обновление реферальной программы для клиентов направления «Английский для взрослых в Skyeng», чтобы увеличить долю продаж этого источника привлечения.
- Проблема: снижается доля продаж по реферальной программе год к году.
- Критерии: Unit-экономика и стоимость привлечения клиента за счет реферальной программы, простота внедрения, уверенность в успехе.
- Вернуть долю реферальных продаж на прежний уровень за 3 месяца. Можно использовать маркетологов, менеджеров по работе с партнерами, разработку, изменения внутри продукта, операционный блок.
Проведенное исследование показало, что у Скайенг есть проблемы с продуктом, с непониманием мотивации аффилиалов и качество текущей реферальной системы в целом довольно слабое.
Был отработан ряд гипотез и найдено несколько недорогих и быстрых решений.
Посмотреть презентацию
Был отработан ряд гипотез и найдено несколько недорогих и быстрых решений.
Посмотреть презентацию
